從-273.15℃到3652℃,信瑞達都經曆了什麼?


俗話說人吃飯是為了活着,但活着不是為了吃飯同樣的道理企業賺錢是為了生存,但企業生存不能僅僅為賺錢。的企業一定是能賺錢的企業,但能賺錢的企業未必是的企業——因為的企業還應該具備另外一種氣質有溫度。

下面,我們就一起來感受一下屬于信瑞達的“溫度”。

-273.15℃:誠信的溫度

-273.15℃,絕對零度,宇宙間的低溫度在這個溫度下,一切形式的運動哪怕是粒子波動,不存在了——是絕對的“冷”和“靜”。而公司要想履行好“不将不合格品交付給客戶”的承諾,需要質檢部門的同事們,也時刻保持這種“冷靜”。

但要保持這種絕對“冷靜”,又談何容易? 尤其是入夏以來,一直居高不下的氣溫和盡心盡力的驕陽共同努力,使加裝風扇之前質檢室經常淪為“桑拿房”,而我們質檢部的員工——潘巧紅、楊梅英田國洋,經常要在這炎熱環境下汗流浃背工作。但他們沒有抱怨,沒有因為嚴酷的環境而逃避松懈,依然盡職盡責、堅守崗位,用絕對零度般的絕對冷靜,戰勝了酷熱守住了産品質量的後一道防線,使公司能夠誠信的履行對客戶的承諾。

好在,現在加裝了風扇,他們也能更加“冷靜”了

0℃:執行的溫度

0℃,冰水的臨界——化為水低則凝成冰;公正公平,沒有例外。企業在執行既定的規章制度,這種公正公平,絕對不能缺位。

為保證公司的消防和生産安全,以及加強對勞動紀律現場管理等的監督,公司專門成立了檢查小組,不定期的對車間、辦公區、宿舍等各個位置進行全面、細緻的檢查。其中一項内容是檢查員工的胸卡佩戴情況”。的一次檢查中檢查小組成員之一的總經理趙冬冬,沒有按規定佩戴胸卡,被按規定處以20元一般員工為10元罰款,并其他未佩戴胸卡的員工,在公司微信群内予以公示

20元錢,本是不值一提的小事,但它體現的是公司的一種管理理念:既定的規章制度,應該公正公平認真到位的執行每名員工行為,都會受到公司平等的對待

26℃:責任的溫度

赤日炎炎三伏流火在這樣的季節,空調是大家為眷戀依賴。公司為辦公室都配備了空調,但是溫度調節不能沒有“下限”——公司要求空調制冷溫度一般不得低于26℃。

節約成本固然是一方面的考慮另一方面,珍惜資源、保護環境,也是每家企業以及每個個人應盡的義務——畢竟環保工作已經上升為我們的地區戰略;畢竟,我們隻有一個地球子孫後代也得賴以去生存。

26℃既讓我們涼爽舒适的工作環境,也使大家不至于冷卻了工作的熱情,更體現了一家企業的責任與擔當。

39.5℃:激情的溫度

39.5℃,某天午後15點,廠區的實測氣溫——有圖為證——加上近期雨水豐沛,更讓人感覺濕熱難當。但這濕熱,卻沒擋住一個人忙碌的腳步——紀留忠,這個2016年的公司勞模,可能是全公司忙碌的人

不久前,公司西北角新添了一座重要建築但要想走近這個建築,需要踏過晴天塵土或雨天的泥濘,以及穿過在高溫及雨水呵護下瘋長的草叢。作為沉默寡言充滿激情的天蠍座師傅話不多說利主動用閑暇時間,用小三輪從外面拉了一兩百塊别人扔掉的水泥樁,然後又塊塊的豎起來,在泥土之上、草叢之,鋪了一條可以“梅花樁”的“路”。

你去練的時候,千萬要記得,這條很像路的“路”,是紀師傅用他那熾熱而又沉默的激情,加上辛勤的汗水鋪就的。

3652℃:團隊的溫度

3652石墨的熔點,達到這一溫度,石墨的形态和分子結構會發生變化,性質也随之發生改變。而能讓石墨産生質變的,除了3652℃的高溫還有信瑞達石墨這個出色的團隊。

進來時,它是圓柱形、正方體或長方體的略顯醜陋、粗的石墨以客戶加工圖紙為指導,配合工人的妙手操作、車床精密雕琢,傻大笨粗的原材料,得以化身為一件件或奇形怪狀、或不知其用但能讓外行不明覺厲、内行啧啧贊歎神奇産品,應用領域從高精尖的軍工業、核工業一般的民用領域——可以說,隻有你想不到,幾乎沒有它延伸不到行業。

當然神奇産品,也得給客戶、換來真金白銀,再轉化為企業擴大規模的資本以及每個月讓員工們工資卡上準時增加的餘額——至此,傻大笨粗的石墨原材料,完成了它終的“質變”——而“質變”的過程你、有我、有他,有信瑞達石墨這個團隊每個人的參與見證。

這就是我們這個團隊的溫度不是3652℃,卻勝似3652℃“質變溫度”。

 

以上,就是信瑞達的“溫度”,你感受到了嗎?


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